提高安全合规性|PPE问责
你是否觉得你的员工可能会想要放弃他们的工作个人防护用品如果主管不在身边?你听到过员工抱怨他们的安全设备吗?我们知道，当工人们不经常戴安全帽时，安全官员经常面临各种各样的挑战防护装备当然，这不仅令人沮丧，而且令人担忧。我们已经向该领域的专家咨询了他们的建议，以鼓励运营商2022世界杯预选赛 ．
个人防护装备(PPE)是指防护服，手套，头盔，护目镜或其他旨在保护穿着者身体免受伤害或感染的服装和设备。所处理的危害防护设备包括物理、电、热、化学、生物危害和空气中的颗粒物。
以下是四个要点:
1.要主动，不要被动
很多时候，如果工人不戴个人防护装备，什么也不会发生。正因为如此，穿上指定的个人防护装备似乎不是什么大事，直到有人受伤，为时已晚。出于这个原因，从一开始就采取积极主动的方法是很重要的，而不是等到事故真正发生才做出反应。然而，并不是所有的个人防护装备都是这样工作的——例如，在工作场所，防护眼镜、防摔和听力安全装置总是强制性的。所以，我们的问题是:“为什么你不能对所有的个人防护用品也这样做呢?”在工作场所采取必要的预防措施，可以让你把安全掌握在自己手中。
2.是否有团队测试运行产品
我们从安全主管那里听到最多的一件事是，当他们的工人不戴个人防护装备时，主要是因为他们不喜欢戴它。众所周知，如果个人防护装备不合适，或者穿着太不舒服，影响了工人的工作表现，工人就不会想要穿它们。这就是为什么为防止这种情况发生，您可以做的最好的事情之一是选择一个组来测试您所选择的PPE。这样，你就可以直接从源头得到你想要的反馈，并确保你的员工对他们的PPE的合身和感觉感到满意。你甚至可以让你召集的团队对设备的可接受性进行投票，并让他们作为一个集体决定他们最喜欢哪一个。在个人防护装备的选择上有发言权是很有帮助的!
为了确保100%的合规，最好对所有员工进行后续培训，并制定一个记录不合规员工的程序。这样，如果一个工人仍然不穿个人防护装备，他们就会被记录下来，甚至可能被解雇。最成功的公司都有一种文化，在任何时候都把安全放在第一位。
3.解释风险
除了穿着不舒服之外，员工选择不穿PPE的最常见原因是他们觉得这会影响他们正确完成手头工作或任务的能力。如果有人觉得自己不能很好地完成工作(游戏邦注:比如他们感觉不到自己正在制作的产品)，这意味着他们通常会为了完成任务而脱下装备。
因此，解释事情是如何和为什么起作用的，以及PPE背后的原因对于一个成功的、以结果为导向的安全计划和他们的整体健康至关重要。这不仅能营造一个健康的工作环境，而且与员工直接沟通通常也能拉近大家之间的距离。
4.告诉他们你关心他们的安全——沟通
我们从各个部门的安全经理那里学习到，归根结底，就是与实际的最终用户——工作的鱿鱼——进行开诚布公的沟通。听取他们的意见，让他们参与选择和决策，将大大提高安全性。与卫生安全小组一起对个人防护装备标准进行季度审查也是一个很好的策略。直接向运营商提出“我们如何改进和/或增加合规性?”这个问题很重要。通过这种方式，每个人都可以一起处理和分析未遂事件，并集思广益以防止未来发生类似事件。
建立安全文化
安全文化是指企业将健康和安全置于利润之上。一些行业发展了一种安全文化来防止伤害，而另一些行业则因此发展了一种态度。
安全文化的好处是什么?根据incidentpreventon.com的说法，“安全文化是一个组织安全绩效最重要的驱动因素之一。”一旦到位，它可以根据安全社会规范指导工人的决定。“在安全文化中，这些社会规范的范围从遵守安全工作程序到毫不犹豫地行使停工权。”
实施高水平的工作场所安全很简单:
- 保持劳动力的健康和工作能力。
- 一个公司的公众形象反映了它的安全记录。
从长远来看，这将对公司的财务业绩产生积极影响。对安全的积极态度和促进，从高层管理开始，并通过组织传播到那些可能面临最大风险的人，如新员工或临时工。
MDS是您的安全合作伙伴!把安全掌握在自己手中:使用这些策略，创造一种安全文化，推动合规，使你的工作场所更安全!联络我们:+ 800.274.4637 / + 716-668-4001或发邮件至(电子邮件保护)获取个人防护用品建议或样品。
